Demissão sem o que é seu? FGTS retido? Ambiente de trabalho abusivo? O Dr. Jorge Souza atua judicialmente para garantir que cada trabalhador receba o que a lei determina — com rigor técnico e atenção ao seu caso.
Na Justiça do Trabalho, o prazo para entrar com uma ação é de apenas 2 anos após a demissão — e os direitos dos últimos 5 anos de vínculo podem ser recuperados. Quanto antes você buscar orientação, maiores são suas chances de êxito.
Cada situação é única. Conheça as principais demandas que defendemos e entenda quais direitos você pode estar deixando para trás.
Quando o empregador não cumpre o que determina a CLT na hora da demissão, você pode buscar judicialmente o que é seu.
O depósito mensal do FGTS é obrigação do empregador. O não pagamento gera correção, multa e direito de saque imediato em alguns casos.
Humilhações, cobranças abusivas, ameaças e situações constrangedoras geram direito à indenização por dano moral — e em casos graves, rescisão indireta.
Muitos trabalhadores não sabem que têm direito a receber muito mais do que o que foi oferecido na rescisão. Veja os principais:
Você nos conta sua situação. O Dr. Jorge avalia documentos, contratos e fatos para entender o que pode ser pleiteado.
Com base na análise, elaboramos a petição inicial com todos os pedidos cabíveis, devidamente fundamentados.
Representamos você em todas as audiências. Colhemos provas, depoimentos e argumentamos em seu favor.
Com a sentença favorável, acompanhamos a execução para garantir que o valor seja efetivamente recebido.
Infelizmente, após 2 anos da demissão o prazo para entrar com ação na Justiça do Trabalho se encerra. Porém, se ainda está trabalhando na empresa ou foi demitido há menos de 2 anos, é possível recuperar verbas dos últimos 5 anos de vínculo. Consulte um advogado o quanto antes.
Sim, mas depende de alguns requisitos previstos em lei. Por essa razão é fundamental que procure um advogado para que possa analisar o seu caso.
Não necessariamente. A assinatura da rescisão quita apenas as verbas expressamente indicadas no documento. Se houve verbas omitidas, horas extras não pagas, FGTS não recolhido ou dano moral, ainda é possível ingressar com ação mesmo após a assinatura.
Sim. Testemunhos de colegas, mensagens de WhatsApp, e-mails, relatórios médicos por estresse ou ansiedade, e outros elementos podem servir como prova. Cada caso é analisado individualmente para identificar os melhores meios de prova disponíveis.
Em média, processos trabalhistas na Vara do Rio de Janeiro levam entre 1 e 3 anos, dependendo da complexidade, das provas necessárias e do volume de processos na vara. Casos mais simples podem ser resolvidos em menos tempo. Acompanhamos você durante todo o período.
Entre em contato agora. A consulta inicial é para entender o seu caso — sem compromisso e sem jargão jurídico.
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